¿Cómo se calcula la indemnización por despido? ¿Tienes derecho a una indemnización por ERE? Estas y otras preguntas relativas a las indemnizaciones laborales, resueltas a continuación.
¿En caso de fallecimiento del trabajador, sus herederos tendrán derecho a una indemnización? ¿Si cierra la empresa por falta de producción, el empleado podrá recibir una indemnización laboral? ¿Cuáles son las condiciones que llevan aparejada la extinción del contrato de trabajo y qué papel juegan a la hora de reclamar una indemnización? A estas y otras preguntas responde la legislación laboral, así como el artículo 49 del RDL 1/95 de 24 de marzo de 1.995 que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. ¿Te gustaría conocer todos los detalles sobre la indemnización por despido o la indemnización por cierre de empresa, entre otras? Entonces no dudes en seguir leyendo.
¿Qué es una indemnización laboral?
La indemnización laboral es uno de los tipos de indemnización más habituales, y hace referencia a la cantidad económica que un empleador o empresario ha de abonar a su antiguo trabajador después de que la relación laboral haya llegado a su fin. Dependiendo de la causa del despido y/o del cese de la relación contractual, estaremos hablando de una clase de indemnización o de otra.
¿Cuándo tengo derecho a una indemnización laboral?
Se suele pensar, aunque erróneamente, que la extinción del contrato de trabajo es razón más que suficiente para cobrar una indemnización laboral. Sin embargo, has de saber que el fin de una relación contractual no siempre garantiza el cobro de una indemnización. ¿Por qué? Porque no todas las causas de la extinción de un contrato de trabajo tienen derecho a una indemnización. A continuación analizaremos cuáles son las causas más frecuentes a la hora de finalizar una relación contractual, y cuáles de ellas tienen derecho a una indemnización laboral.
¿Cuáles son los tipos de indemnizaciones laborales más frecuentes?
Aunque la indemnización por despido suele ser el tipo de compensación económica más habitual, la clasificación de las indemnizaciones laborales abarca muchas más posibilidades (accidente de trabajo, fallecimiento del trabajador o empresario, jubilación del empresario, cierre de la empresa, etc.) Por lo tanto, y como ya hemos adelantado, dependiendo de cuál haya sido la causa de la extinción del contrato de trabajo, podremos optar a una indemnización u otra. Repasemos las más frecuentes:
Conceptos incluidos en la indemnización por despido
Como ya hemos adelantado, la indemnización por despido improcedente y la indemnización por despido colectivo suelen ser los dos tipos de indemnización laboral más habituales. ¿Pero qué incluye una indemnización por despido? ¿Qué diferencia hay entre la indemnización por despido y el finiquito? Las respuestas que estás buscando, a continuación.
